创新引领，永攀高峰。11月15日上午，山西建邦集团10月份技术创新、修旧利废、产线降本表彰大会在培训中心四楼会议中心隆重举行，集团公司中高层领导、受表彰单位代表和个人等400余人参加会议。
会上，各单位通报了集团公司10月份技术创新、修旧利废和产量、成本、绩效、岗位创新、技能工作室第三季度优秀成果和10月份规程标准编制及设备管理信息化奖惩情况，并对先进单位及个人进行了隆重的表彰。随后，获奖单位代表通才炼钢厂吴阳迎、吕志伟、通才炼铁厂高星、铸铁事业部付伟分别进行了技术创新、修旧利废、产线降本和规程标准编制先进的体会分享。
人力企划部长李釜进行了《竞聘与计划管理》授课培训。为大家细化了全员竞聘制度内涵和意义，强调了工作计划管理的重要性，通过正面与反面案例，清晰明了的讲述竞聘的前期准备和演讲注意细节。希望在下个月的全员竞聘中全体干部员工都能展现出更加优秀的一面，得偿所愿，不辜负自己的努力与付出。
韩传春总经济师进行了《文化与创新的经济学逻辑》培训分享，将文化与创新通过经济学的角度进行讲解。并提出只有不断地创新，才能持续占据稀缺（价值）高地，才能不断地获得价值最大化。优秀文化氛围与持久的创新行动是企业永续发展的基石！
最后，张锐总经理对10月获奖的单位和同事表示祝贺与鼓励，对李釜部长和韩传春总经济师带来的精彩授课表示感谢。他讲到，企业年轻人能担任起企业的重任是企业发展的前提，今天上台发言的优秀代表更加年轻化，象征着新一代年轻技术人员的培养取得阶段性的胜利，这些年轻人能够不计较个人得失、不计较工作环境，艰苦奋斗、努力奋斗是企业之幸。
他表示，企业的竞争力来自于企业内部，在钢铁行业的寒冬，市场压力增加，产品利润降低，企业发展步履维艰，唯有降本增效是企业发展的唯一法宝。企业的管理核心就是企业文化，一个好的企业文化能够推动企业不断向前发展，企业是一个利益共同体，只有大家团结一致、齐心协力，才能保障大家的利益，从而带动企业高质量发展。建邦集团坚持以人为本，把员工利益始终放在第一位，在市场环境压力巨大的前提下，工资和奖励不能少，这是企业发展的底线。
